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——习近平




普法专栏-实践中,如何认定职务发明及权利归属?

发表时间:2022-10-23 14:10:12

  

  作者:王玲霞律师

  摘要:根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定,职务发明创造,是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。就职务发明创造的专利权归属而言,专利权的主体并非发明人或者设计人本人而是发明人或者设计人所在的单位。但是,实践中,如何认定职务发明往往是难点所在,本文简要分析实践中对职务发明的认定问题。

  根据《中华人民共和国专利法》第六条及相关法律法规的规定,职务发明大致分为两种类型:一种是执行本单位的任务所完成的发明。本单位的任务,一般指的是发明人作为工作人员承担的短期、长期或者临时的工作任务。另一种,并不是为了执行本单位的任务所完成的发明,但该发明主要利用了本单位的物质技术条件。物质技术条件通常包括本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。此外,该种情况下是主要利用了本单位的以上物质技术条件,而且利用该物质技术条件的目的就是为了完成该发明或者完成该技术方案。

  针对第一种类型,具体又可分为三种具体情形:第一,发明人是在本职工作中做出来的发明;第二,发明人是在履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明;第三,已经离开单位,包括退休、调离原单位或其他原因导致的人事关系终止后1年内,做出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明。

  针对第二种类型,实践中又可分为两种具体的情形:第一,发明人与单位之间没有签订合同,此时专利权属于单位;第二,发明人与单位签订有关合同,并对专利权的归属进行了明确的约定,此时按照双方合同的约定确定专利权的归属。

  结语:因此,实践中通过对事实部分进行分析,判断是否属于上述职务发明的类别。若属于职务发明,则申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。但需要注意的是,该专利的实际发明人享有署名权、获得奖金报酬权和优先受偿权。

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